Ergonomía
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Ergonomía
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Ergonomía
Del
Trabajador


"La ergonomía impone un trabajo de equipo y un enfoque multidisciplinario. Pero es necesario que cada uno de los especialistas comprendan las limitaciones de su propia tarea y las motivaciones generales que van a integrar la meta global perseguida." Henri De Fremont/Michel Valentín (1970)

"La presencia en este simposium de ingenieros, médicos, psicólogos, economistas y representantes de trabajadores, reunidos para una discusión universitaria, muestra cómo la ergonomía nos conduce a una misma dirección, y que en el presente nuestros trabajos en común no se vean obstaculizados por la resistencia a un enfoque interdisciplinario." O. Molinari (1972)

"La acción ergonómica se realiza en cuatro etapas: detección de los problemas, experimentación, aplicación y validación. En la práctica, estas etapas se superponen, más o menos, en el transcurso de un trabajo de puesta a punto por aproximaciones y ensayos sucesivos, necesitando un vaivén entre el medio de trabajo y el laboratorio." J. Carpentier (1974)

"Es bueno que haya pequeñas diferencias en los enfoques típicamente utilizados por el ergonomista y el ingeniero en factores humanos. Estos diferentes enfoques nos dan la única oportunidad de comparar y evaluar los méritos de nuestros respectivos enfoques. En el análisis final, el problema a que nos enfrentamos todos es el de relacionar nuestro criterio experimental con los criterios que son pertinentes al uso y operación de sistemas en el mundo real. Cuando podamos hacer esta conexión habremos dado un paso gigantesco hacia la solución de algunos de los muchos problemas que enfrentamos en nuestra complicada y creciente civilización." Alfhonse Chapanis (1970)

"Los límites de la práctica de la ergonomía se hacen evidentes cuando el ergonomista encuentra oposición de la gerencia, para realizar las que parecen ser excelentes soluciones desde el punto de vista del análisis del sistema hombre – máquina. Ante tal situación el ergonomista tiene que orientar su actividad dentro de las estructuras técnicas, sociales y económicas, las cuales ha identificado y estudiado previamente, pero sobre éstas no podrá efectuar ninguna acción directa y lo único que podrá realizar es el completar su estudio en forma eficiente." Alain Wisner (1972)

"Cronológicamente, cabe distinguir tres fases en el estudio del trabajo: fase “centrada en la máquina”, fases “centrada en el hombre” y fase “centrada en el sistema”. La ergonomía nació en el transcurso de la segunda fase (human engineering) y se sitúa hoy en la tercera." Maurice de Montmollin (1971)

"La ergonomía es una disciplina nueva que hasta la fecha sólo ha sido admitida en los planes de estudio de un cortísimo número de universidades y escuelas técnicas. La OMS y la OIT han procurado difundirla por medio de cursos, conferencias y publicaciones. No sólo hacen falta más ergonomistas, sino que es preciso dar a conocer los principios fundamentales de la ergonomía a los dirigentes de empresas, los diseñadores industriales, los responsables sindicales, los inspectores de trabajo y los capataces de las fábricas." Martti J. Karvonen (1974)

"El ergonomista debe integrarse en la empresa para comprenderla y, a la vez, salirse de ella para reformarla." P. Cazamian (1980)


Lecturas para reflexionar en materia de Seguridad Social

La ergonomía en la sociedad industrial
Henri De Fremont
Michel Valentín (1970).

En el curso de la segunda mitad del siglo XIX y principios del siglo XX, los administradores, los fisiólogos, psicólogos, promotores de seguridad, ingenieros y médicos se vieron obligados a estudiar las leyes del trabajo humano.
Pero en cada una de sus respectivas disciplinas caminaban aisladamente, es decir, dispersos. Los trabajos de Paul Bert, Marey, Amar, Fayol, Le Chatelier, Taylos y Gilbreth, por no citar más que algunos, hicieron grandes avances en la ciencia y la tecnología, pero el esclarecimiento que éstos aportaron, no admitió el aspecto humano de una forma lo suficientemente amplia como para que las condiciones de trabajo y del medio fueran realmente mejoradas.

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X Jornadas de Ergonomía Argentina

Carta de Apertura a cargo del Presidente de ADEA Lic. Walter Amado
Síntesis de la tarea realizada 2013 - 2015

Ante todo a mi Comisión Directiva: Roxana Del Rosso, Marian Salvatierra, Carlos Slemenson, Martín Rodriguez, Alejandra Literio (y Oscar), Teresa Garuti, José Luis Melo, Silvina Hunt y Alberto Ruibal,  ¡MI RESPETO Y AGRADECIMIENTO PARA TODOS USTEDES! 


Nos encontramos en la etapa final de un período de tres años.  Fue un honor trabajar con este equipo de personas que en todo momento ha sido leal en sus actos e ideales profesionales. Su respaldo tuvo fluctuaciones normales como suele suceder en todo grupo de personas y asociaciones, pero, incondicional cuando se requirió su presencia y el respaldo de la gestión.


Como Comisión Directiva durante todo este período hemos otorgado estabilidad, certidumbre y coherencia a la administración de la Asociación. Para ello, seguimos profundizando en las estrategias estipuladas al inicio de nuestra gestión y virando hacia un nuevo enfoque: Ergonomía expansiva, abierta, inclusiva y por sobre todas las cosas Federal.  Este camino cuya visión ya tiene tres años, hoy cobra real dimensión y sentido, en donde los tiempos se volvieron turbulentos y con apariciones oportunistas.

Necesitamos la unión interna y también con todos los actores sociales que compartan nuestros ideales, sino, nos ganarán.


Otros puntos no menos importantes que sostuvimos durante esta gestión fueron los siguientes:
1. Mantener a la ADEA como única Asociación Científica a nivel nacional, alineada a la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) y federada a la Unión Latinoamericana de Ergonomía (ULAERGO), compartiendo una realidad latinoamericana. Agradecemos el apoyo de ambas organizaciones y en especial a la Presidenta de ULAERGO Paulina Hernández donde por intermedio de una carta expresa y certifica el aval y apoyo al proceso de Formación actual y de Certificación para el futuro de los ergonomistas.


2. Durante estos tres años hemos llevado a cabo Jornadas de Ergonomía a nivel nacional, dos en Buenos Aires y una en Córdoba. También nos relacionamos con  otras asociaciones donde tuvimos presencia  en Congresos y Jornadas organizadas por:  FAMETRA Federación Argentina de Medicina del Trabajo,  Instituto Argentino de Seguridad, Sociedad de Medicina del Trabajo y de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.


3. Se rediseñó el portal oficial de ADEA www.adeargentina.org.ar para lo cual se ordenaron los dominios y se modificó la visualización gráfica de la misma. Se creó un foro de discusión para asociados. La interacción actual entre usuarios se optimiza día a día.


4. Como otro punto estratégico y de posicionamiento, Difundimos la ergonomía: durante el año 2015, ADEA se presentó institucionalmente en actos de la Semana de la Seguridad como integrante de la Comisión Permanente ante el Congreso Argentino de Seguridad,  Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Seguridad contra Incendios que organiza el Instituto Argentino de Seguridad como así también en la decimo segunda Semana Argentina de Salud y Seguridad del Trabajo llevada a cabo en  TECNÓPOLIS organizado por el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. En ella, hemos participado en la formación de cientos de inspectores llegados de todo el país. Expusimos también sobre la nuevas Resoluciones en la 1ª Jornada de la Asociación de Higienistas de la República Argentina. Participamos  junto al Ing. Carlos Slemenson disertando sobre Ergonomía Participativa y mostrando un caso real de aplicación de la misma en la decimo novena jornada de Salud Ocupacional de la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Culminamos con una Actividad de Divulgación de la Resolución 886/2015 " Protocolo de Ergonomía". En la UTN Capital Federal al posgrado de especialización en ergonomía y a los socios de ADEA en el IRAM.

Y hoy estamos aquí en la 10ª Jornada de Ergonomía en la Universidad Nacional de Tres de Febrero.

5. Continuamos integrando la mesa de la Comisión Asesora Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo de la República Argentina ante la SRT. Este trabajo fue muy intenso durante el 2014 y 2015, dado que hemos participado como asesores en la Resolución 886/2015 “Protocolo de Ergonomía”, conformado a su vez por un equipo multidisciplinario, donde se pudo demostrar que se puede trabajar entre organismos públicos, privados y asociaciones, mientras todos persigan el mismo objetivo: Mejorar la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Este equipo estuvo conformado por:

  • Su Líder Dr. Hugo Salgueiro, y desde hace unos meses nos prestigia como socio de ADEA.
  • Ing. Roberto García.
  • Lic. María Laura Alvárez
  • Lic. Mariela Falcinelli
  • Ing. Carlos Slemenson

 
A nuestro humilde entender, esta normativa será bisagra en la realidad de ergonomía física de todos los trabajadores de nuestro país. Su impacto positivo se observará en los años venideros.


6. Desarrollar a ADEA a nivel federal, abriendo participación a las provincias y a los miembros que la representan, sumando nuevos asociados, e invitando a integrarse al trabajo de las comisiones vigentes. Regionalizar el país, con representantes en cada una de ellas. Durante estos años se fue afianzando el Proyecto de Regionalización, se firmó un nuevo acuerdo con la UTN Capital Federal, Universidad Nacional de Tres de Febrero y la Universidad del COMAHUE. Esperamos sumar en el futuro a la Universidad Nacional de Córdoba y la Universidad Nacional de Cuyo.


7. Deberá ser prioritario para la próxima Comisión Directiva, sentar las bases para el ejercicio de la profesión del ergónomo / especialista en Argentina  alineándonos al trabajo de regulación de legislación actual. En esta jornada se analizará el camino recorrido por los países hermanos, y con base en el proyecto de ULAERGO, tomando la experiencia de realidades de otras asociaciones de ergonomía en Latinoamérica y la de ADEA.


8. Después de tres años de trabajo y continuando con la gestión anterior de la ex presidente Marian Salvatierra, la ADEA se encuentra en orden administrativo y contable ante la Inspección General de Justicia.


Para terminar…
Mi relación con la ADEA comenzó el 11 de abril del 2008, ingresando como socio adherente. Después me desempeñe como vocal en la Gestión de Marian, y desde el 2012 me desempeño como presidente.  En todo este recorrido no he dejado de aprender y en especial de conocer a las personas, y que ellas me conozcan a mí. 
Pase muchos años como espectador de fuertes discusiones, y posiciones ideológicas irreversibles, que lo único que propiciaban, era dividir y retrasar el natural crecimiento de la ergonomía. Esto para un buen observador significa alejar la ergonomía de su único dueño: el trabajador.


Si me permiten citar a Alphonse Chapanis (1917-2002) quien fuera un pionero en el campo del diseño industrial en EEUU, ampliamente considerado como uno de los padres de la ergonomía de los factores humanos .
 Participó activamente en el congreso de 1982 de México organizado por el instituto de Seguridad social de ese país,  donde se debatía con ergonomistas de todo el mundo, sobre las distintas posturas y escuelas de la Ergonomía.
 Chapanis con mucha inteligencia hizo referencia a la Obra de Romeo y Julieta, cuyos protagonistas se sentían irresistiblemente atraídos por un gran amor que los consumía, pero desafortunadamente Romeo pertenecía a la familia Montesco y Julieta a la familia CAPULETO.
Por su herencia, educación y ambiente se supone que debían ser diferentes. Cuando Julieta descubre que su amante proviene de una familia que juró ser enemiga de la suya, dice en un monologo:
“¿Qué hay en un nombre? Lo que llamamos rosa, ¡exhalaría el mismo grato perfume con cualquiera otra denominación!!
Termina con esta conclusión:
Hay algunas analogías superficiales entre la situación que enfrentaron los legendarios amantes de esta clásica novela, y el motivo que nos reúne en este sitio ahora. Casi todos ustedes se nombran ergónomos y un gran número de nosotros, del otro lado del océano, nos llamamos ingenieros humanos, pero, nos encontramos unidos por un amor intelectual común.
Pensemos entonces que:
La fragancia de la rosa y el sentimiento de ayudar a los trabajadores, no se reduce al nombre:                                               ni de la rosa………. ni de la Ergonomía.
¡Bienvenidos a la X Jornada!
¡Muchas gracias!
Walter

18 de Noviembre de 2015

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